答：帶上一份詳細的個人簡歷即可。
答：公司招聘員工時重視的是員工本身的素質(zhì)和態(tài)度，但并不存在要求專業(yè)對口的問題。
答：學習成績是我們考察的一個很重要因素，但不是唯一的，態(tài)度更重要；同時在畢業(yè)生范圍內(nèi)招聘時都遵循同一條準則：即根據(jù)本人表現(xiàn)和態(tài)度，來招聘我們所能找到的優(yōu)秀的人才，能力可以培養(yǎng)。我們對待黨員學生、非黨員學生、干部、一般同學、研究生、本科生、大專生的態(tài)度也沒有差別，我們歡迎所有有意向并真誠喜歡公司企業(yè)文化的畢業(yè)生。
答：公司近千名員工，絕大多數(shù)為大專以上學歷的80、90后年輕人，團隊富有有激情、活力及創(chuàng)造力。公司成功的其中一個秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說管理層都是從內(nèi)部提升的，你不必擔心在公司沒有晉升空間。公司提升員工的唯一標準是員工的能力、貢獻、責任、態(tài)度。
答：公司工資標準是經(jīng)驗、能力、綜合素質(zhì)等客觀條件面談后決定，不會低于基本市場行情。
答：公司提供多維度培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容性質(zhì)劃分為綜合素質(zhì)培訓(xùn)體系和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能，同時給予每個員工授課的機會，培訓(xùn)師多人公司員工；公司提倡不斷學習，強調(diào)知識的價值與學習的價值，并將培訓(xùn)的結(jié)果與績效、晉級晉升直接聯(lián)系在一起。
答：公司施行雙休制，提供給員工具有競爭力的薪資，包括穩(wěn)定的基本工資、具有激勵效果的績效工資以及豐厚的獎金或提成；享受社保，年度體檢、各大節(jié)假日的禮物、禮金派發(fā)、豐富員工活動（每周會在李寧體育園有羽毛球、籃球、足球等。每個月都有員工策劃戶外活動）；結(jié)婚、生育等喜事賀儀；超長的帶薪年假時間、國家法定節(jié)假日正常休息，春節(jié)假期可達12天。
